Enagás: Compromisos y políticas para garantizar la igualdad de género

Buena Pr√°ctica Enag√°s 

Nombre de Proyecto Compromisos y políticas para garantizar la igualdad de género
Empresa Enag√°s
Ubicaci√≥n geogr√°fica del proyecto Espa√Īa
M√°s informaci√≥n:  


Breve descripción del proyecto

Enag√°s tiene el compromiso de potenciar la representaci√≥n femenina en puestos de direcci√≥n. Muestra de ello es el acuerdo que suscribi√≥ en 2014 con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para potenciar esta causa, y mediante el cual la compa√Ī√≠a se comprometi√≥ a incrementar de un 21% hasta un 25% la presencia de mujeres en puestos pre-directivos y directivos en 2018. La compa√Ī√≠a cumpli√≥ este objetivo en 2016.

Asimismo, Enag√°s se ha comprometido a alcanzar el 30% de mujeres en el Consejo de Administraci√≥n y en puestos directivos y el 35% de mujeres en plantilla en 2021, unos objetivos que se incluyen en el plan de incentivo a largo plazo de la compa√Ī√≠a.

El cumplimiento de estos compromisos se hace posible gracias al marco de pol√≠ticas y procedimientos de la compa√Ī√≠a. Enag√°s cuenta con un Plan de Igualdad que configura un marco de actuaci√≥n para promover la igualdad efectiva, la equidad, el m√©rito, el progreso personal, la conciliaci√≥n de la vida laboral y personal y la corresponsabilidad entre todos los profesionales. El compromiso de la compa√Ī√≠a de aplicar d√≠a a d√≠a el principio de igualdad de oportunidades y no discriminaci√≥n se refleja en las Directrices corporativas en materia de diversidad e igualdad de oportunidades. Adem√°s, la compa√Ī√≠a ha instaurado una pol√≠tica de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral mediante el Protocolo de prevenci√≥n y actuaci√≥n ante el acoso laboral, ya sea de tipo psicol√≥gico o moral, sexual o por raz√≥n de sexo, as√≠ como un canal de denuncia al respecto. Los procesos internos de contrataci√≥n, formaci√≥n, promoci√≥n y protecci√≥n del empleo integran la dimensi√≥n de g√©nero para evitar cualquier tipo de discriminaci√≥n.

Adem√°s, Enag√°s extiende estos compromisos a sus grupos de inter√©s, incluyendo dentro de su programa de voluntariado corporativo iniciativas orientadas a la promoci√≥n de la empleabilidad de mujeres v√≠ctimas de violencia de g√©nero y la orientaci√≥n laboral de ni√Īas hacia carreras STEM.

Reconocimientos que se han recibido gracias al proyecto:

Este tipo de iniciativas han situado a la compa√Ī√≠a como un referente en igualdad y diversidad de g√©nero, motivo por el que es una de las compa√Ī√≠as l√≠deres en igualdad de g√©nero seg√ļn el Gender-Equality Index de Bloomberg y el ranking Equileap. Adem√°s, Enag√°s fue una de las primeras empresas espa√Īolas en recibir el distintivo ¬ĎIgualdad en la empresa¬í del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que mantiene desde 2010.


Volver a listado de Buenas prácticas en RSC.